Obligatiile angajatorului cu privire la pensia de intretinere

Intrebare: In situatia in care prin Sentinta Civila, pensia de intretinere reprezinta de exemplu “25% din salariul net lunar obtinut” o companie doreste sa afle cum se interpreteaza art. 169 alin. (4) din Codul muncii*republicat, mai exact ce inseamna “ salariul net”. Daca angajatul are sporuri permanente si alte venituri de natura salariala (prime), acordate periodic conform Contractului Colectiv de Munca dar si venituri realizate ocazional (ore suplimentare), salariul net la care se aplica 25% reprezinta numai: a) salariul net aferent salariului de baza lunar brut+sporuri permanete; b) salariul net realizat. Raspuns: Conform art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Intrucat hotararea judecatoreasca obliga salariatul la plata unei pensii de intretinere de 25% din salariul lunar obtinut apreciem ca procentul se calculeaza la venitul salarial net pe care salariatul il obtine lunar. Intrebare: In Sentinta Civila se mentioneaza ca plata pensiei se face “pana la majoratul copilului”. Potrivit acesteia, in luna septembrie 2012 s-a sistat plata. Angajatul companiei doreste sa plateasca in continuare, deoarece copilul este inca elev. Pentru ca angajatorul sa faca retineri in continuare nu este necesara o alta Sentinta Civila? Angajatul insista sa i se faca retinerea, numai in baza unei adeverinta de elev. Raspuns: Conform art. 499 alin. (3) din Codul civil, parintii sunt obligati sa il intretina pe copilul devenit major, daca se afla in continuarea studiilor, pana la terminarea acestora, dar fara a depasi varsta de 26 de ani. Totodata potrivit dispozitiilor art. 169 alin. (1) din Codul muncii, nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. Pana la implinirea varstei de 18 ani de catre copil, angajatorul a retinut pensia de intretinere si a virat-o in contul mamei copilului in baza hotararii judecatoresti. Ulterior, implinirii varstei de 18 ani de catre copil, aceasta hotarare nu mai poate constitui temeiul retinerii de catre angajator a pensiei de intretinere. In baza acelei hotarari judecatoresti, infiintindu-se poprirea, angajatorul a fost obligat sa retina si sa vireze pensia de intretinere catre mama copilului. Odata ce copilul a implinit varsta de 18 ani angajatorul nu mai are aceasta obligatie. Daca salariatul doreste sa isi execute de buna voie obligatia de plata a pensiei de intretinere pana la terminarea studiilor apreciem ca poate sa isi indeplineasca aceasta obligatie, personal prin virarea sumelor in contul copilui, mandat postal sau prin orice alta modalitate care sa ii permite sa dovedeasca efectuarea platilor. Apreciem dificila efectuarea retinerilor din salariu de catre angajator efectuate la solicitarea salariatului in lipsa unei hotarari judecatoresti care sa stabileasca cuantumul pensiei de intretinere, a beneficiarului si a perioadei. Prin urmare, va sfatuim ca la solicitarea salariatului sa ii raspundeti in scris ca datorita faptului ca perioada de acordare a pensiei alimentare astfel cum a fost stabilita prin hotararea judecatoreasca si pentru care a fost infiintata poprirea a expirat, nu mai aveti obligatia retinerii pensiei de intretinere. Insa, copilul trebuie sa adreseze cererea pentru stabilirea pensiei de intretinere dupa implinirea varstei de 18 ani instantei de judecata si nu angajatorului. Instanta de judecata poate obliga angajatul la plata pensiei de intretinere si dupa implinirea varstei majoratului, pronuntand in acest sens o hotarare judecatoreasca, in baza careia se poate infiinta poprirea pe veniturile salariale. Astfel, la cererea depusa de copilul salariatului veti raspunde ca retinerea si virarea pensiei de intretinere a fost efectuata in baza ordonantei de infiintare a popririi potrivit careia angajatorului ii revine aceasta obligatie pana la implinirea de catre copil a varstei de 18 ani. Dupa aceasta data retinerea si virarea pensiei de intretinere nu mai poate fi efectuata in baza ordonantei de infiintare a popririi potrivit careia poprirea se va realiza pana la implinirea varstei majoratului. Totodata, angajatorul nu poate efectua retineri din veniturile salariatului in lipsa unei hotarari judecatoresti. _____________________________________________________