"Marire program de munca de la 8 la 9 ore/zi"

Va rog sa-mi spuneti in ce conditii legale, societatea la care lucrez, poate modifica programul de munca de la 8 la 9 ore/zi si care sunt pasii pe care conducerea societatii trebuie sa-i parcurga pentru a face aceasta modificare. Mentionez ca, din punctul lor de vedere a fost suficient doar un anunt scris afisat la avizierul societatii fara semnatura sau numar de inregistrare. In termeni legali, muncitorul de rand ce optiuni ar avea in aceasta situatie? Ioana Popa a raspuns la intrebare la 04 Iul. 2013 Nu este legal un astfel de program. Maximul pe care il poate lucra un salariat conform normei de lucru normale este de 8 pe zi, iar ceea ce depaseste acest numar de ore reprezinta munca suplimentara si se compenseaza in consecinta. Cu mentiunea ca pentru efectuarea muncii suplimentare este necesar acordul scris al salariatului, cu exceptia situatiilor de forta majora sau accidente. Daca in contractul dvs de muna apare norma de 8 ore/ zi atunci angajatorul nu are dreptul sa va impuna o alta norma, mai ales daca ea nu este in conformitate cu prevederile legii. Depuneti o sesizare la ITM referitoare la acest aspect si solicitati un control.