Concediul paternal vs CCC

Intrebare: In baza carui articol se emite decizia de suspendare in cazul unei cereri de suspendare a contractului de munca, pentru perioada 19.08.2013-18.09.2013, pentru concediu paternal de o luna. Trebuie aceasta suspendare transmisa in Revisal? Raspuns: Perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se inscriu in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), cu modificarile si completerile ulterioare. Temeiul de drept pentru suspendarea contractului de munca din intiativa salariatului pentru concediu crestere copil in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani este art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii – Legea 53/2003. Decizia de suspendare a CIM pentru concediu crestere copil va fi inregistrata in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal). A nu se confunda concediul pentru cresterea copilului cu concediul paternal. Potrivit art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii , concediul paternal suspenda contractul individual de munca la initiativa salariatului. Asadar, la initiativa salariatului, in situatia concediului paternal, in temeiul dispozitiilor art. 51 din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda. Tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, indiferent daca copilul este nascut din casatorie, din afara casatoriei sau este adoptat are dreptul la concediu paternal cu durata de 5 zile lucratoare (Legea 210/1999 prind concediul paternal). Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.