Salariul functie de vechime

Salariul minim pe economie este unul fix indiferent de vechimea pe care o are salariatul? Precizez ca este vorba de o firma privata, iar salariatul nu are studii supsalariul minim garantat in plata se stabileste prin hotarare de guvern ! el nu are legatura cu vechimea in munca, ci cu politica economica si sociala a guvernului. sporul de vechime in munca nu este un drept izvorat din lege, ci se acorda in baza prevederilor din contractele individuale sau colective de munca. prin urmare, daca in contractul de munca este prevazuta o anumita perioada necesara pentru calcularea sporului de vechime, angajatul va beneficia de respectivul spor la salariu doar cand s-a acumulat acea perioada ! la marea majoritate a firmelor private, vechimea se considera a fi cuprinsa in salariul negociat. din pacate, limitele sporului de vechime si coeficientii cu care se indexau salariile in fct. de nivelul studiilor se gaseau, anii trecuti, in CCMNN 2007-2010 (ctr. colectiv de munca la nivel national), insa acesta a expirat in 2011 si nu a mai fost reinnoit, asa ca "firma" nu mai este obligata sa ajusteze (in +) salariul angajatului. in concluzie, salariul minim este un venit garantat in plata de guvern, obligatoriu ca prag minim de salarizare pt. toti angajatorii si care poate f bine sa nu reflecte nivelul muncii salariatului. acordarea unui salariu mai mare decat cel minim tine doar negocierea dintre platitor si beneficiar.erioare, este calificat.