Adeverinta de vechime in munca. Cum evidentiem programul inegal?

Va prezentam mai jos cum se evidentiaza programul inegal in adeverinta de vechime. Potrivit prevederilor art. 16 alin. (4) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Asadar, vechimea in munca este acea perioada in care salariatul a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca. Codul muncii statueaza in mod expres reguli cu privire la modalitatea concreta de acordare a drepturilor salariatilor in functie de tipul contractului individual de munca incheiat. Referitor la conditiile de angajare si de munca, potrivit prevederilor art. 87 din Codul muncii, republicat, salariatii cu contract individual de munca pe durata determinata nu vor fi tratati mai putin favorabil decat salariatii permanenti comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor in care tratamentul diferit este justificat de motive obiective. De asemenea, Codul muncii, republicat reglementeaza in cadrul art. 106 faptul ca salariatii incadrati cu contract individual de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru. In ceea ce priveste repartizarea timpului de munca, precizam ca regula generala este reglementata de art. 113 alin. (1) din Codul muncii, republicat, iar exceptia de la aceasta regula isi gaseste reglementarea in cuprinsul alin (2) al aceluiasi articol, potrivit caruia in functie de specificul unitatii angajatoare, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 h/saptamana. Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal va fi stabilit prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau in cazul lipsei acestuia prin regulamentul intern. Astfel, repartizarea inegala a timpului de lucru se face cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana (numarul total al orelor lucrate in intervalul unei saptamani (luni-duminica) sa nu depaseaca 40) si cu respectarea prevederilor privind repausul saptamanal (art 137. din Codul muncii). Asadar, repartizarea inegala a timpului de munca, poate functiona doar daca a fost expres prevazuta si in contractul individual de munca (art. 116 alin (2) Codul muncii). In lumina acestor prevederi legale rezulta ca, in ceea ce priveste vechimea in munca leguitorul nu a distins intre diferitele tipuri de contracte individuale de munca si cu atat mai mult nu a distins in functie de repartizarea timpului de munca. In concluzie, apreciem ca la baza calculului privind vechimea in munca se afla perioada/intervalul de timp pentru care este incheiat respectivul contract individual de munca independent de fractiunea de norma pentru care este incheiat sau repartizarea timpului de munca. In speta mentionata de dvs, in adeverinta de vechime va fi astfel inscrisa perioada in care salariatul in cauza a prestat activitate in temeiul unui contract individual de munca, fara a cuprinde mentiuni referitoare repartizarea timpului de munca. Va prezentam un eventual model de adeverinta de vechime in munca, cu precizarea ca nu exista un astfel de model stabilit unitar printr-un act normativ, cu exceptia functionarilor publici (a se vedea Ordinul Presedintelui ANFP nr.192/2013). Model Antet Nr……../………………. A D E V E R I N TA Prin prezenta se atesta faptul ca dl./dna. ..........................................., domiciliat(a) in Bucuresti, posesor al BI/CI, seria....... nr................., C.N.P. ..............................., a fost angajatul (a) societatii S.C. ................................................. S.R.L., C.U.I. RO .................., cu sediul social in ...................., in baza contractului individual de munca cu norma intreaga/partiala de ........... ore/zi, incheiat pe durata..........................., inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca ...................... cu nr........................, in functia/meseria de ............................. Pe durata executarii contractului individual de munca au intervenit urmatoarele mutatii: Nr. Crt. Mutatia intervenita Anul Meseria/ Functia Salariul de baza Nr. si data actului pe baza caruia se face inscrierea in temeiul legal Luna Ziua 1 Angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata conform art. 12 alin….. din Codul muncii Contract individual de munca nr……/…….. 2 Modificare salariu Sporuri si alte adaosuri daca este cazul Nr. si data actului pe baza caruia a intervenit mutatia: actul aditional nr….. …….. din data de ….. ….. 3 4 Contractul individual de munca al domnului(ei) ............................. a incetat la data de ............., in baza prevederilor ................, din Legea nr.53/2003 - Codul muncii, republicata, astfel cum rezulta din decizia nr ............./………….......... S-a eliberat prezenta in baza documentelor detinute de angajator, pentru stabilirea vechimii in munca. S.C. ................................................. S.R.L. Reprezentant legal