Cum se inregistreaza detasarea in Revisal?

Conform art. 3 alin. (2) din H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente: a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta - Uniunea Europeana - UE, non-UE, Spatiul Economic European - SEE; b) data angajarii; c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea; d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative; e) tipul contractului individual de munca; f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia; g) salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca; h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale; i) data incetarii contractului individual de munca. Asadar, delegarea nu se inregistreaza in Registrul general de evidenta a salariatilor, in schimb, detasarea se inregistreaza. Exemplu Un salariat este detasat de la unitatea A la unitatea B pe o perioada de 2 ani. Cele doua unitati, A si B, vor proceda dupa cum urmeaza: Unitatea A - unitatea de la care este detasat salariatul: a. inregistreaza perioada de detasare in Revisal; b. intocmeste declaratia 205. Unitatea B - unitatea la care este detasat salariatul: 1. intocmeste statul de salarii 2. plateste salariul, impozitul si contributiile sociale; 3. intocmeste si depune declaratia 112; 4. trimite unitatii X informatiile necesare completarii declaratiei 205 Anterior inceperii detasarii, Unitatea A de la care este detasat salariatul completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea. Pentru a inregistra detasarea in registrul general de evidenta a salariatilor se procedeaza astfel: - din meniul Contracte se selecteaza - Detasare; - din lista de contracte se selecteaza contractul salariatului ce urmeaza sa fie detasat; - se completeaza data de inceput si data de sfarsit a detasarii precum si denumirea, CIF/CUI/CNP ale Unitatii B - angajatorului la care salariatul este detasat si tara angajatorului de destinatie. - se salveaza; - se inregistreaza suspendarea contractului individual de munca. Pentru aceasta se selecteaza - Suspendare - se alege temeiul suspendarii - art. 52 alin. (1) lit. d); - se completeaza data de inceput si de sfarsit a suspendarii corespunzator datei de inceput si de sfarsit a detasarii; - se salveaza. Unitatea B - angajatorul la care salariatul este detasat, nu are obligatii cu privire la inregistrarea detasarii in Revisal.